Data: 11/05/2013 /
Fonte: Agência Brasil
São Paulo/SP
- Um estudo da Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo
(USP) mostrou de que forma os transtornos mentais podem estar ligados a
pressões impostas no ambiente de trabalho. Esta é a terceira razão de
afastamento de trabalhadores pelo Instituto Nacional do Seguro Social
(INSS).
O coordenador da pesquisa, o médico do trabalho João
Silvestre da Silva-Júnior, trabalha como perito da Previdência Social há
seis anos e, tendo observado a grande ocorrência de afastamentos por
causas ligadas ao comportamento, decidiu investigar o que tem provocado
distúrbios psicológicos.
O cientista notou que a violência no
trabalho ocorre pela humilhação, perseguição, além de agressões físicas e
verbais e listou quatro razões principais que prejudicam a saúde mental
no ambiente corporativo.
A primeira delas é a alta demanda de
trabalho. "As pessoas têm baixo controle sob o seu ritmo de trabalho;
elas são solicitadas a várias e complexas tarefas", disse o pesquisador.
O outro aspecto são os relacionamentos interpessoais ruins, tanto
verticais (com os chefes), quanto horizontais (entre os próprios
colegas).
A terceira razão é o desequilíbrio entre esforço e
recompensa. "Você se dedica ao trabalho, mas não tem uma recompensa
adequada à dedicação. A gente não fala só de dinheiro. Às vezes, um
reconhecimento, um elogio ao que você está desempenhando", explica
Silvestre. O último aspecto citado pelo pesquisador é a dedicação
excessiva ao trabalho, que também pode afetar a saúde mental.
A
pesquisa coletou dados na unidade de maior volume de atendimentos do
INSS da capital paulista, a Glicério. Foram ouvidas 160 pessoas com
algum tipo de transtorno mental. Silvestre informa que, entre as pessoas
que pediram o auxílio doença nos últimos quatro anos, uma média de 10%
apresentava algum tipo de transtorno.
Segundo o Anuário
Estatístico da Previdência Social de 2011, mais de 211 mil pessoas foram
afastadas em razão de transtornos mentais, gerando um gasto de R$ 213
milhões em pagamentos de benefícios. "Quando você entende o que gera os
afastamentos, você pode estabelecer medidas para evitar os gastos",
disse. As doenças mentais só perderam, naquele ano, para afastamentos
por sequelas de causas externas, como acidentes, e por doenças
ortopédicas.
Em São Paulo, a pesquisa constatou a alta presença
de trabalhadores do setor de serviços, como operadores de
teleatendimento, profissionais da limpeza e da saúde com doenças
mentais. "Mas essa variável do tipo de trabalho não se apresentou
significativa no nosso estudo. Ela não apareceu como algo que influencia
o aparecimento do transtorno mental incapacitante", relata.
A
pesquisa apontou que o perfil predominante entre os afastamentos foi o
feminino e alta escolaridade (mais de 11 anos de estudo). Mas Silvestre
alerta para uma distorção, porque as mulheres têm maior cuidado com a
saúde, o que aumenta a presença feminina nas estatísticas.
"O
sexo feminino apresentar uma maior possibilidade de transtorno mental
está relacionado às mulheres terem facilidade em relatar queixas.
Reconhece-se que as mulheres procuram os médicos com mais facilidade,
elas têm uma maior preocupação com a saúde do que os homens", contou. De
acordo com o cientista, os homens demoram a ir ao médico e, quando vão,
encontram-se em situação mais grave.
O fator escolaridade,
segundo o estudo, pode afetar a percepção da existência das doenças. A
maioria dos afastamentos ocorre com indivíduos de alta escolaridade,
pois eles são mais esclarecidos. "As pessoas conseguem ter uma maior
percepção de que o ambiente de trabalho está sendo opressor. Quando ela
percebe que ali é um local ruim de trabalhar, ela vem a adoecer, a ter o
distúrbio psicológico e termina se afastando", disse.
Para
melhorar o clima no trabalho e prevenir doenças, Silvestre recomenda que
os profissionais ligados à saúde e segurança do trabalho das empresas
tenham consciência sobre onde estão os fatores de risco. Ele sugere
também uma melhora da fiscalização por parte dos ministérios do Trabalho
e da Saúde.
quarta-feira, 15 de maio de 2013
quarta-feira, 24 de abril de 2013
DOU publicou a NR 36 - Norma dos Frigoríficos, Portaria nº 555, de 18 de abril de 2013.
Em 19 de abril de 2013 foi publicada no Diário Oficial da União a
Portaria nº 555, de 18 de abril de 2013, aprovando a Norma
Regulamentadora nº 36 - Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de
Abate e Processamento de Carnes e Derivados.
Conhecida como NR dos Frigoríficos, a norma busca a prevenção e a
redução de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais, com adequação e
organização de postos de trabalho, adoção de pausas, gerenciamento de
riscos, disponibilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) adequados, rodízios de atividades, entre outras.
Slides - Minuta da NR 36 - Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados Fonte: Slides - Minuta da NR 36 - Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados | Prevenção Online
Concluída
em dezembro de 2012, a Norma Regulamentadora Nº 36 – Segurança e Saúde
no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e Derivados,
deverá ser publicada no Diário Oficial da União neste mês de abril,
segundo informa Ariel Antonio Mendes, diretor de Produção e Técnico
Científico da Ubabef.
“Após dois anos de elaboração, esta norma, que já está pronta, deverá
entrar em vigor para adequar a estrutura das plantas de abate e de
processamento de carnes e seus derivados. Essas adequações incluem
regulamentações sobre o uso de EPI’s, os tipos de EPI’s, os equipamentos
que devem estar instalados em cada seção do frigorífico, o tipo do
mobiliário, as condições ambientais de trabalho entre outros
requisitos”, descreve. “Os principais objetivos da NR 36 são a adequação
dos frigoríficos para proporcionar melhores condições de trabalho e de
segurança aos colaboradores e a elevação da qualidade e da segurança dos
produtos”.
“Após dois anos de elaboração, esta norma, que já está pronta, deverá
entrar em vigor para adequar a estrutura das plantas de abate e de
processamento de carnes e seus derivados. Essas adequações incluem
regulamentações sobre o uso de EPI’s, os tipos de EPI’s, os equipamentos
que devem estar instalados em cada seção do frigorífico, o tipo do
mobiliário, as condições ambientais de trabalho entre outros
requisitos”, descreve. “Os principais objetivos da NR 36 são a adequação
dos frigoríficos para proporcionar melhores condições de trabalho e de
segurança aos colaboradores e a elevação da qualidade e da segurança dos
produtos”.
Para o setor
avícola, Mendes diz que ainda não é possível mensurar o impacto
econômico que esta norma causará. “O que podemos dizer é que os grandes
frigoríficos de aves já estão se adequando às normas, pois o Ministério
do Trabalho já vinha fazendo cerco sobre a questão dos trabalhadores”,
revela. “Vale ressaltar que esta norma inclui também as plantas
processadoras de produtos de origem animal, sem, necessariamente, ter o
abate na produção”.
A segurança e saúde do trabalhador sempre foi uma preocupação do setor avícola, que hoje responde por 3,5 milhões
de empregos diretos e indiretos, sendo que 360 mil estão nas indústrias
frigoríficas. Essas práticas incluem, por exemplo, além dos
equipamentos de proteção, um intenso treinamento sobre comportamento seguro no ambiente de trabalho, programas de ginástica laboral e paradas periódicas.
Esse cuidado pode ser ratificado pelas informações que constam do
Anuário Estatístico da Previdência Social, que oferece os números do
Fator Acidentário de Prevenção (FAP), apurado de acordo com a gravidade,
frequência e custo dos benefícios previdenciários decorrentes de
afastamentos por doença e/ou acidentes de trabalho.
Em 2009, a atividade de abate de aves figurava em 48º lugar no
ranking por frequência, em 44º lugar por gravidade e em 105º lugar por
custo. Hoje está, respectivamente, em 190º, 159º e 232º. De acordo com
Mendes, nos frigoríficos avícolas, os pontos críticos de lesões dos
trabalhadores concentram-se na etapa da pendura e na etapa da desossa.
“Os movimentos repetitivos da pendura podem causar lesões em alguns
trabalhadores, assim como a temperatura da sala de cortes, que fica
entre 10ºC e 12ºC, pode causar alguns desconfortos”.
De uma maneira geral, além da adequação física das plantas, a NR 36
prevê pausas ergonômicas e de conforto térmico (para trabalhadores que
atuam em ambientes artificialmente frios), que podem chegar até 20
minutos em um período de 6 horas trabalhadas. “Dessa forma,
as empresas terão que se preparar para oferecer espaços específicos
para esses profissionais. Em alguns casos, os frigoríficos terão que
investir, também, na construção de salas para atender a essa
determinação”, alerta Mendes.
Participaram do Grupo de Trabalho do Setor Frigorífico empresas do
setor, a Confederação Nacional da Indústria (CNI), a União Brasileira de
Avicultura (Ubabef), a Associação Brasileira das Indústrias
Exportadoras de Carne (Abiec), a Associação Brasileira da Indústria
Produtora e Exportadora de Carne Suína (Abipecs) e a Associação
Brasileira dos Frigoríficos (Abrafrigo).
terça-feira, 23 de abril de 2013
NOVA NORMA DE ELEVADORES DE CANTEIRO DE OBRA É PUBLICADA PELA ABNT
NBR 16200 vale para equipamentos utilizados para transporte de pessoas e materiais, que contenha cabina guiada verticalmente
Foi publicada na última sexta-feira (19)
a NBR 16200, sobre elevadores de canteiros de obras para pessoas e
materiais com cabina guiada verticalmente. O documento foi elaborado
pelo Comitê Brasileiro de Máquinas e Equipamentos Mecânicos (CB-04) da
Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT).
Como a antiga norma de conformidade dos equipamentos, a NBR 233:1975, estava obsoleta, a entidade reguladora optou por cancelá-la e criar uma nova que considere a atual situação dos elevadores. Sendo assim, os critérios de verificação e os métodos de ensaio foram revistos, estendidos e atualizados, de modo a garantir maior segurança na operação dos equipamentos.
O novo texto apresenta uma análise sobre os riscos potenciais e os requisitos mínimos para evitar acidentes.
Além disso, determina que sejam consideradas as cargas mortas (estáticas e dinâmicas), a carga do vento em serviço e em posição fora de serviço e na montagem e desmontagem do elevador, sem considerar a carga transportada em função da área da cabina. O documento estima, ainda, os tipos de freios que devem ser utilizados e pleiteia a necessidade da instalação de dispositivo de sobrecarga.
"Os acionamentos considerados nessa norma são por meio de cabos e tambor, pinhão e cremalheira, pistão hidráulico ou por um mecanismo articular expansível. Em síntese, os elevadores de canteiro de obras serão tão seguros quanto os tradicionais elevadores de passageiros", detalha o engenheiro Francisco Valente.
A norma entrará em vigor a partir do dia 19 de maio. Para acessá-la, clique aqui: http://
Como a antiga norma de conformidade dos equipamentos, a NBR 233:1975, estava obsoleta, a entidade reguladora optou por cancelá-la e criar uma nova que considere a atual situação dos elevadores. Sendo assim, os critérios de verificação e os métodos de ensaio foram revistos, estendidos e atualizados, de modo a garantir maior segurança na operação dos equipamentos.
O novo texto apresenta uma análise sobre os riscos potenciais e os requisitos mínimos para evitar acidentes.
Além disso, determina que sejam consideradas as cargas mortas (estáticas e dinâmicas), a carga do vento em serviço e em posição fora de serviço e na montagem e desmontagem do elevador, sem considerar a carga transportada em função da área da cabina. O documento estima, ainda, os tipos de freios que devem ser utilizados e pleiteia a necessidade da instalação de dispositivo de sobrecarga.
"Os acionamentos considerados nessa norma são por meio de cabos e tambor, pinhão e cremalheira, pistão hidráulico ou por um mecanismo articular expansível. Em síntese, os elevadores de canteiro de obras serão tão seguros quanto os tradicionais elevadores de passageiros", detalha o engenheiro Francisco Valente.
A norma entrará em vigor a partir do dia 19 de maio. Para acessá-la, clique aqui: http://
quarta-feira, 17 de abril de 2013
Cancelada NBR 5413:1992 da ABNT
A ABNT - Associação Brasileira de Normas Técnicas cancelou, em 21/03/2013, a norma ABNT NBR5413:1992, que trata da iluminância de interiores sendo substituída pela norma ABNT NBR ISSO/CIE 8995-1:2013.
A nova norma da ABNT trata da iluminação de ambientes de trabalho (interior) e agora se torna parâmetro para aplicação técnica em projetos e padrão de avaliação de iluminância nos ambientes ocupacionais.
A Norma Regulamentadora nº. 17 do Ministério do Trabalho e Emprego que trata da Ergonomia remete em seu item “17.5.3.3” que os níveis mínimos de iluminamento a serem observados nos locais de trabalho são os valores de iluminâncias estabelecidos na NBR 5413, agora cancelada.
Resta agora ao MTE publicar uma Portaria efetuando a devida atualização.
João Carlos Pinto Filho
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